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勞務派遣許可證

勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可,在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》,有效期為3年。 《勞務派遣行政許可實施辦法》 第六條..

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勞務派遣許可證

發布時間:2020-06-07 熱度:

  勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可,在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》,有效期為3年。 《勞務派遣行政許可實施辦法》 第六條 經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
 
  勞務派遣許可證主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理,可分為國內勞務派遣和國際勞務派遣。勞務派遣許可證的辦理流程是怎樣的?小編將在下文中為您介紹相關內容。
 
  勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力,用人與管人相分離。要成立勞務派遣機構是需要辦理勞務派遣許可證的,接下來由小編為您介紹勞務派遣許可證的辦理流程。
 
  一、辦理勞務派遣許可證應當具備的條件:
 
  (一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;
 
  (二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
 
  (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
 
  (四)法律、行政法規規定的其他條件。
 
  二、辦理勞務派遣許可證應當提交的材料:
 
  (一)勞務派遣經營許可申請書;
 
  (二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;
 
  (三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
 
  (四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;
 
  (五)法定代表人的身份證明;
 
  (六)勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
 
  三、勞務派遣許可證的辦理流程
 
  勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可,在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》,有效期為3年。依據我國法律的相關規定,具體的辦理流程如下:
 
  許可機關在收到上述申請材料后,應當根據下列情況分別作出處理:
 
  (一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正;
 
  (二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;
 
  (三)申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。
 
  許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。
 
  申請人的申請符合法定條件的,許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》;申請人的申請不符合法定條件的,許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
 
  辦理材料
 
  勞務派遣經營許可申請書;
 
  營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;
 
  公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
 
  經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;
 
  法定代表人的身份證明;
 
  勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
 
  許可機關收到申請材料后,應當根據下列情況分別作出處理:
 
  (一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正;
 
  (二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;
 
  (三)申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。
 
  第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的,應當出具《受理決定書》;決定不予受理的,應當出具《不予受理決定書》,說明不予受理的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
 
  第十一條 許可機關決定受理申請的,應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序,需要對申請材料的實質內容進行核實的,許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
 
  第十二條 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。
 
  第十三條 申請人的申請符合法定條件的,許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的,許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
 
 
 
  第十四條 《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式,由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。
 
  辦理依據
 
  1.《勞動合同法》(2007年6月通過,2012年12月修訂)第五十七條第二款:“經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可…… 。”后一段“……本決定施行前經營勞務派遣業務的單位,應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。”
 
  2.《勞務派遣行政許可實施辦法》第三條:“縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工,負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。”
 
  3.《山東省勞動合同條例》(2001年10月通過,2013年8月修訂)第四十九條:“經營勞務派遣業務應當具備法律、行政法規規定的條件,經縣級以上人民政府勞動行政部門許可,依法辦理相應的公司登記。”
 
  4.《轉發人力資源社會保障部辦公廳<關于做好勞務派遣行政許可工作的通知>的通知》(魯人社辦發〔2013〕78號)第二條規定:“勞務派遣經營業務行政許可由省、市、縣人力資源社會保障部門按照勞務派遣業務經營單位在工商行政管理部門登記注冊管轄范圍分別組織實施。其中在縣級工商行政管理部門登記注冊的勞務派遣單位的行政許可,由縣級人力資源社會保障部門受理和初審后報市級人力資源社會保障部門審核,經市級人力資源社會保障部門批復后方可作出行政許可決定;設區的市及所轄區(包括各類高新區、工業園區)內的許可由市人力資源社會保障部門統一實施。
 
  勞務派遣經營許可證就是常說的勞務派遣許可證,是由省級機關受理,由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分國內勞務派遣和國際勞務派遣。我國為保護勞務工的自身利益,制定相關法律法規,嚴格要求勞務派遣公司向許可機構處申請勞務派遣行政許可證后才可開展相關業務。


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